Naiwnym jest twierdzenie, że skoro prawo faworyzuje pracownika to sądy robią tak samo. Rolą sądu jest wszechstronne i bezstronne rozpoznanie sprawy w granicach obowiązującego prawa.
Praca jest w dalszym ciągu często bardzo istotna w postrzeganiu samego siebie. Zakład pracy nierzadko staje się drugim domem, zespół współpracowników drugą rodziną. W takich przypadkach rozstanie z pracodawcą bywa równie emocjonujące jak rozwód. My pomożemy Ci przejść przez Twoją sprawę możliwie bezstresowo, czasami nie warto polegać wyłącznie na sobie, każdy potrzebuje zaufanych ludzi wokół siebie.
Pamiętajcie jednocześnie o work-life balance to koncepcja dążąca do harmonijnego połączenia życia zawodowego i prywatnego, gdzie żadna z tych sfer nie dominuję nad drugą. To niezwykle istotne żeby potrafić zachować umiar.
Pomoc prawna z zakresu prawa pracy może być potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Po stronie pracownika najczęściej chodzi o ocenę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, przywrócenie do pracy, zapłatę wynagrodzenia, nadgodzin, odprawy albo odszkodowania. Konsultacja bywa również potrzebna w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, wypadku przy pracy czy naruszenia dóbr osobistych.
Pracodawcom kancelaria pomaga w przygotowaniu i ocenie umów o pracę, regulaminów, porozumień, zakazów konkurencji oraz dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Wsparcie może obejmować także analizę ryzyka procesowego, przygotowanie odpowiedzi na roszczenia pracownika, reprezentację w negocjacjach oraz w postępowaniu przed sądem pracy.
W sprawach pracowniczych istotne znaczenie ma szybka analiza dokumentów i terminów. Warto zgromadzić umowę, aneksy, wypowiedzenie, korespondencję, ewidencję czasu pracy, paski wynagrodzeń oraz dokumenty potwierdzające przebieg zdarzeń. Wczesna konsultacja pozwala ocenić, jakie roszczenia są zasadne, jakie dowody należy zabezpieczyć i czy możliwe jest rozwiązanie sporu bez postępowania sądowego.
Nie każda sprawa musi kończyć się procesem. W zależności od sytuacji możliwe jest przygotowanie wezwania, podjęcie negocjacji, zawarcie ugody albo skierowanie sprawy do sądu pracy. Dobór sposobu działania powinien uwzględniać wartość roszczenia, jakość materiału dowodowego, relacje między stronami oraz przewidywany czas i koszty postępowania.
Podstawowym źródłem praw i obowiązków stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Każda sprawa wymaga jednak indywidualnej oceny, ponieważ o właściwym sposobie działania decydują nie tylko przepisy, ale również treść dokumentów, przebieg zatrudnienia i dostępne dowody.
PAMIĘTAJ o obowiązujących terminach wynikających z przepisów, zadbaj o to aby pozostało wystarczająco dużo czasu na analizę dokumentów, napisanie i złożenie odpowiedniego pisma w Twojej sprawie.
Osiągnięcie możliwie najlepszego stanu z punktu widzenia Klienta, z zagwarantowaniem jego praw.
W przypadku np. nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę, mobbingu lub molestowania, także satysfakcji finansowej w postaci odszkodowania.
Można także starać się uzyskać powrót do pracy na dotychczasowych warunkach, jednakże nie zawsze jest to dobry pomysł. Takich ustaleń dokonujemy z Klientem już wcześniej, aczkolwiek Klienci często zmieniają zdanie także w trakcie trwania procesu. To wymusza na profesjonalnym pełnomocniku konieczność dostosowania się do aktualnych potrzeb Klienta, co też bierzemy pod uwagę.
