Prawo pracy - Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Demski

Sprawy z zakresu prawa pracy

Reprezentujemy zarówno pracowników jak i pracodawców. Zajmujemy się sprawami bezprawnego rozwiązania umowy o pracę, przywrócenia do pracy, odszkodowaniami za pracę w godzinach nadliczbowych i odprawami, przypadkami dyskryminacji, mobbingu i molestowania w pracy, a także łamania praw pracowniczych i złamania zakazu konkurencji. Przygotowujemy ekspertyzy prawne związane z prawem pracy, umowami o pracę, wypowiedzeniami umów o pracę, porozumieniami w zakresie rozwiązania umów o pracę, umowami o poufności, regulaminami pracy i płacy.

In dubio pro operario.

W razie wątpliwości – na korzyść pracownika.

***

Naiwnym jest twierdzenie, że skoro prawo faworyzuje pracownika to sądy robią tak samo. Rolą sądu jest wszechstronne i bezstronne rozpoznanie sprawy w granicach obowiązującego prawa.

Praca jest w dalszym ciągu często bardzo istotna w postrzeganiu samego siebie. Zakład pracy nierzadko staje się drugim domem, zespół współpracowników drugą rodziną. W takich przypadkach rozstanie z pracodawcą bywa równie emocjonujące jak rozwód. My pomożemy Ci przejść przez Twoją sprawę możliwie bezstresowo, czasami nie warto polegać wyłącznie na sobie, każdy potrzebuje zaufanych ludzi wokół siebie.

Pamiętajcie jednocześnie o work-life balance to koncepcja dążąca do harmonijnego połączenia życia zawodowego i prywatnego, gdzie żadna z tych sfer nie dominuję nad drugą. To niezwykle istotne żeby potrafić zachować umiar.

Sprawy z zakresu prawa pracy to nie tylko sprawy związane z przywróceniem do pracy, mobbingiem czy urlopem, ale często także sprawy związane z wypadkami przy pracy. Niestety w dalszym ciągu wypadki przy pracy występują nierzadko i stanowczo za często związane są z brakiem przestrzegania przez pracodawcę zasad BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy). Dość powszechnym zjawiskiem nadal jest ukrywanie wypadków przy pracy, mataczenie związane z dokumentacją pracowniczą czy podrabianie dokumentacji związanej z wymogami BHP.

Pamiętaj, że zanim zaczniesz rozmawiać z pracodawcą o swoim wypadku, dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z zaufanym prawnikiem. Może bowiem okazać się niezbędne zebranie odpowiednich dowodów, które będą mieć niebagatelne znaczenie w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie.

Mamy doświadczenie w sprawach wypadków przy pracy a także w innych sprawach wypadków, poczytaj artykuły w naszej sekcji związanej z wypadkami, możesz znaleźć tam interesujące materiały, które znajdą zastosowanie także w sprawach pracowniczych. Pamiętaj, że jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy to jedynie niewielka część pieniędzy jakie Ci się należą. Dla swoich Klientów, w sprawach pracowniczych uzyskaliśmy wielusettysięczne kwoty zadośćuczynienia oraz bardzo wysokie renty miesięczne.

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w sprawach odszkodowań. Prowadzimy kompleksową obsługę prawną w sprawach o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia w wyniku wypadki komunikacyjne, wypadki w gospodarstwie rolnym, wypadki przy pracy, wypadki w gospodarstwie rolnym, upadki pieszych na chodniku, śmierci osoby bliskiej w wypadku, także jeśli skutkują całkowitą utratą zdolności do pracy osoby poszkodowanej.

W imieniu Klienta sporządzamy pozew, odpowiadamy na pisma w sprawie, analizujemy opinie biegłych sądowych a jeżeli zajdzie taka konieczność podejmujemy prawne działania w celu zmiany niekorzystnej opinii biegłych. Oczywiście zapewniamy Klientowi profesjonalną reprezentację na rozprawach. Służymy także wsparciem na każdym etapie postępowania.
Poza roszczeniami o zadośćuczynienie i odszkodowanie, występujemy także o zasądzenie na rzecz naszych Klientów renty jeżeli utracili całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo jeżeli zwiększyły się ich potrzeby lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość.
Jeżeli zaistnieje taka możliwość dążymy do zabezpieczenia roszczeń rentowych, co skutkować będzie zapłatą renty już w trakcie trwania procesu bez konieczności oczekiwania na jego zakończenie.
Ofiary wypadków zmagają się nie tylko z problemami zdrowotnymi, ale i trudnościami z uzyskaniem odszkodowania. Z nami je przezwyciężysz.

Mobbing w miejscu pracy – zagadnienie prawne i środki ochrony pracownika

Zjawisko mobbingu w środowisku pracy stanowi istotne wyzwanie dla zarówno pracodawców, jak i pracowników. Choć ustawodawca przewidział mechanizmy ochronne mające na celu przeciwdziałanie tego rodzaju praktykom, problem ten wciąż występuje w licznych zakładach pracy, niejednokrotnie prowadząc do poważnych skutków psychicznych, zawodowych, a nawet zdrowotnych dla osób dotkniętych jego działaniem.

Mam doświadczenie w sprawach o mobbing, byłem pełnomocnikami w sprawach o mobbing reprezentując pracownika poddanego mobbingowi jak i pracodawcę oskarżonego o mobbing. Mam też prywatne doświadczenie w tego typu sprawach kiedy sam pozwałem swojego pracodawcę o mobbing.

Definicja mobbingu w świetle przepisów prawa pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, a także powodującym lub mającym na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie bądź wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Elementami konstytutywnymi mobbingu są więc:

uporczywość i długotrwałość działań,
negatywne skutki psychiczne po stronie pracownika,
celowość lub skutek w postaci poniżenia lub wykluczenia.

Typowe przejawy mobbingu

Do najczęstszych zachowań mogących stanowić mobbing zalicza się m.in.:

systematyczne i bezpodstawne krytykowanie pracy pracownika,
publiczne upokarzanie, wyśmiewanie lub ośmieszanie,
rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji,
utrudnianie lub uniemożliwianie wykonywania obowiązków służbowych,
izolowanie pracownika od zespołu lub celowe ograniczanie jego udziału w życiu zawodowym.

W praktyce ocena, czy dane zachowanie stanowi mobbing, wymaga każdorazowo indywidualnej analizy okoliczności faktycznych oraz uwzględnienia subiektywnego odczucia pracownika.

Odpowiedzialność pracodawcy i środki ochrony prawnej

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Obowiązek ten obejmuje m.in. wdrożenie odpowiednich procedur antymobbingowych, prowadzenie szkoleń, zapewnienie kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz skuteczne reagowanie na zgłoszenia pracowników.

W przypadku wystąpienia mobbingu, pracownik może dochodzić swoich roszczeń, w szczególności:

zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,
odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę wskutek mobbingu,
ochrony dóbr osobistych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

Przy dochodzeniu roszczeń kluczowe znaczenie ma odpowiednie udokumentowanie przejawów mobbingu – np. poprzez korespondencję e-mail, notatki służbowe, zeznania świadków lub inne dowody potwierdzające długotrwałość i uporczywość zachowań.

Rekomendowane działania pracownika dotkniętego mobbingiem

Pracownik, który podejrzewa, że padł ofiarą mobbingu, powinien:

Dokumentować wszelkie przejawy nękania,
Zgłosić problem przełożonemu, działowi HR lub komisji antymobbingowej,
Skorzystać z pomocy prawnej w celu oceny sytuacji i ewentualnego przygotowania pozwu. Najlepiej jednak skonsultować się z prawnikiem zanim podejmie się jakiekolwiek inne działania, należy bowiem brać pod uwagę, że należy wpierw ustalić czy do mobbingu doszło, zanim się kogoś oskarży a dokonanie zgłoszenia sprawy przełożonemu może wymagać stosownego utrwalenia dla celów dowodowych.

W przypadkach skrajnych, gdy mobbing prowadzi do poważnych zaburzeń zdrowotnych, wskazane jest również niezwłoczne skorzystanie z pomocy psychologicznej lub psychiatrycznej.

Podsumowanie

Mobbing jest zjawiskiem rażąco naruszającym godność pracownika oraz podstawowe standardy zatrudnienia. Odpowiedzialność za jego wystąpienie – zarówno w wymiarze prewencyjnym, jak i represyjnym – spoczywa na pracodawcy. W sytuacjach, gdy działania podejmowane w ramach zakładu pracy okazują się nieskuteczne, pracownik nie pozostaje bezbronny – przysługują mu bowiem konkretne instrumenty prawne umożliwiające dochodzenie sprawiedliwości i rekompensaty.

Pamiętaj aby w pierwszej kolejności skonsultować się ze swoim prawnikiem.

Nasze czynności

Zebranie informacji dostępnych w sprawie w rozmowie z Klientem.
Ustalenie zakresu sprawy i możliwości połączenia różnych roszczeń w jedną sprawę jeśli przepisy prawa na to zezwalają.
Ewentualne zebranie właściwej dokumentacji dowodowej, ustalenie personaliów świadków.
Opracowanie wraz z Klientem najlepszej taktyki procesowej dla osiągnięcia celu wyznaczonego przez Klienta i możliwego do osiągnięcia.
Próba ewentualnego polubownego załatwienia sporu.
Skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego.
Dobór odpowiedniej taktyki procesowej na każdym etapie postępowania sądowego i przedsądowego.
Reprezentowanie Klienta do czasu zakończenia postępowania sądowego.
Wyegzekwowanie kwot zasądzonych Klientowi.

Rezultat

Osiągnięcie możliwie najlepszego stanu z punktu widzenia Klienta, z zagwarantowaniem jego praw.

W przypadku np. nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę, mobbingu lub molestowania, także satysfakcji finansowej w postaci odszkodowania.

Można także starać się uzyskać powrót do pracy na dotychczasowych warunkach, jednakże nie zawsze jest to dobry pomysł. Takich ustaleń dokonujemy z Klientem już wcześniej, aczkolwiek Klienci często zmieniają zdanie także w trakcie trwania procesu. To wymusza na profesjonalnym pełnomocniku konieczność dostosowania się do aktualnych potrzeb Klienta, co też bierzemy pod uwagę.